隙間を埋めるもの① 1/28
会社にはいろんな部署や係がある、
それぞれの仕事内容や分担が
決まっている、
自分の担当の仕事をきちんとやる
全うするのは当たり前に大事なこと
逆に人の仕事にまで踏み込み過ぎては
分担や係の意味がなくなってしまう
では、
くっきり線を引ききれない
区切れない部分は
どうすればいいの?
全員が
「私の仕事ではない」
「私の範疇ではない」
と主張していたら、
誰も手を付けないまま
隙間や曖昧な部分の仕事や雑務は
永久に溜まっていくばかり
会社の業務にさえ支障が生まれる場合さえ
出てくるのではないだろうか
範疇や分担、区切りでは
担いきれない隙間の仕事や
曖昧な部分は必ず社内に存在します
たとえば、書類のシュレッダーをしたら
シュレッダー機のゴミが満杯になった、
自分は今2~3枚しかシュレッダーしてない
から、満杯になったのは自分のせいじゃない
このゴミは自分の範疇じゃない
と、そのまま放置しますか?
そのままにしたら
次に使おうとした人が困りますよね。
どこの会社でも
「シュレッダーゴミを出す部署」
なんて設置されてないですよね。
みんなで使うシュレッダー、
そのゴミは気が付いた人が出したり
片付けたりするしかない。
係の決まってない、
目に見えない、
成績や給料の対象ではない、
目立たない雑務。
気配りや思いやりだったり、
昨日はやってくれてありがとう
今日は私がやりますよ
などのコミュニケーション。
損得ではない譲り合いや助け合い。
それらが隙間や曖昧な部分を埋め、
会社内の人間関係も業務も
円滑に運んでいくために大切なもの
ですよね。
「隙間」って
婚活においても大事なもの。。。