会社にはいろんな部署や係がある、

それぞれの仕事内容や分担が

決まっている、

自分の担当の仕事をきちんとやる

全うするのは当たり前に大事なこと

 

逆に人の仕事にまで踏み込み過ぎては

分担や係の意味がなくなってしまう

 

では、

くっきり線を引ききれない

区切れない部分は

どうすればいいの？

 

全員が

「私の仕事ではない」

「私の範疇ではない」

 

と主張していたら、

誰も手を付けないまま

隙間や曖昧な部分の仕事や雑務は

永久に溜まっていくばかり

会社の業務にさえ支障が生まれる場合さえ

出てくるのではないだろうか

 

 

範疇や分担、区切りでは

担いきれない隙間の仕事や

曖昧な部分は必ず社内に存在します

 

たとえば、書類のシュレッダーをしたら

シュレッダー機のゴミが満杯になった、

自分は今2～3枚しかシュレッダーしてない

から、満杯になったのは自分のせいじゃない

このゴミは自分の範疇じゃない

と、そのまま放置しますか？

 

そのままにしたら

次に使おうとした人が困りますよね。

 

 

どこの会社でも

「シュレッダーゴミを出す部署」

なんて設置されてないですよね。

 

みんなで使うシュレッダー、

そのゴミは気が付いた人が出したり

片付けたりするしかない。

 

係の決まってない、

目に見えない、

成績や給料の対象ではない、

目立たない雑務。

 

 

気配りや思いやりだったり、

昨日はやってくれてありがとう

今日は私がやりますよ

などのコミュニケーション。

損得ではない譲り合いや助け合い。

 

それらが隙間や曖昧な部分を埋め、

会社内の人間関係も業務も

円滑に運んでいくために大切なもの

ですよね。

 

「隙間」って

婚活においても大事なもの。。。